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湖北广播电视台(集团)2020年面向社会公开招聘融媒体新闻中心工作人员公告

根据工作需要,湖北广播电视台(集团)面向社会公开招聘融媒体新闻中心工作人员35名,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持人岗相适和公开、平等、竞争、择优的原则。

  二、招聘岗位及名额

    全媒体记者岗位15名(男性8名、女性7名),新媒体运营岗位10名(男女各5名),新媒体策划岗位10名(男女各5名),共计35名。

     三、岗位职责

(一)全媒体记者

 从事全媒体采编业务,及时、准确、独立地挖掘新闻选题,策划全媒体报道。

(二)新媒体运营

 1.从事APP客户端、微信公众号、微博、头条、抖音等新媒体平台内容的日常更新与审核发布;

2.根据每日编播策划,完成日常版面维护,及时动态处理平台最新消息,发布最新内容,对媒资内容进行二次加工,制作适用于新媒体平台呈现的视音频产品。

(三)新媒体策划

 1.从事微信公众号、抖音、头条等账号视频项目的策划,根据平台特点发掘并引进优质短视频内容;

 2.基于现有需求的策划和亮点挖掘、撰写各类产品脚本,策划具有品牌属性的线上活动,提升粉丝活跃度;

 3.高效引导内容产出,组织线上活动、内容落地,定期对产品进行竞品分析,增加流量效果。

 四、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.热爱宣传思想文化事业,政治素质过硬;恪守新闻工作者职业道德;品行端正,身心健康,无不良从业行为记录,无参加非法组织、活动及违法犯罪记录;

3.具有全日制(四年制)本科及以上学历(含2021届毕业生),并取得相应学位,专业不限;基础理论扎实,实践能力强,具有较好的综合素质;

4.年龄不超过35周岁(198512月1日及以后出生);

5.具备岗位所必需的其它条件,具有较强的表达能力、抗压能力、沟通与协调能力;吃苦耐劳,能接受长期出差、加班或法定节假日工作安排。

(二)其它条件

 1.全媒体记者

1)具备一定的全媒体新闻策划采编能力、全媒体视频拍摄制作及新媒体账号运维能力;

2)有较强的文字功底、新闻价值判断能力以及新闻评论、深度报道、主题报道能力;

3)具有相关岗位从业经验者优先。

 2.新媒体运营

1)有较强的文案创作和编写能力,熟练使用PS、PR、AE等相关软件,能够独立完成后期制作;

2)熟悉各大新媒体平台的运营规则和熟练使用后台各项操作;

3)善于沟通,性格开朗,有高度的工作热情和良好的团队合作精神;

4)有推广运营实际工作经验者和优秀短视频作品者优先。

 3.新媒体策划

1)具有新媒体产品生产能力,擅长短视频等相关产品的策划与制作;

2)有扎实的文案功底、有洞察力、每日追踪新媒体热门内容并捕捉其亮点;

3)具有相关岗位从业经验者优先。

(三)有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.现役军人;

3.在读全日制普通高校非2021届毕业生;

4.聘用后即构成回避关系人员;

5.法律法规规定不得招聘的其他情形。

 五、报名及资格审核

   (一)报名时间与方式

1.报名时间:即日起至2021年1月10日17时。

2.报名方式:应聘者登陆湖北广播电视台官网,点击招聘公告下方“申请职位”,或登陆“湖北人才网”搜索“湖北广播电视台(集团)2020年融媒体新闻中心招聘”进行报名。每位报名者限报一个岗位。

    3.报名所需材料:应聘者须在报名系统中上传本人有效身份证、毕业证及学位证书扫描件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(获得国外学历的应聘者提供《教育部国外学历认证报告》,2021届高校毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》)及其它能反映本人工作能力的相关材料。

应聘者应据实上报材料,若发现虚报瞒报应聘材料的,取消资格。

(二)资格审核

对应聘者年龄、学历等招聘条件进行线上审核,符合招聘条件者择优进入考试环节。资格审核贯穿于招聘的全过程,应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责。

六、考试方式

采取先笔试后面试的考试方式,笔试成绩仅作为入围面试的依据,不纳入总成绩,面试成绩为最终成绩。

    1.笔试。笔试采取闭卷答题方式,满分100分。主要测评应聘者与报考岗位相关专业理论知识、综合素质和文字表达能力。在笔试成绩合格人员中(合格线为60分)从高分到低分将男女单列排序,按照招聘岗位与面试人数1:5的比例确定面试对象。全媒体记者岗位男性取前40名,女性取前35名进入面试。新媒体运营和新媒体策划岗位男女各取前25名进入面试。入围人数不足1:5的,按实际笔试合格人员确定进入面试人选。

2.面试。主要测查应聘者专业知识的运用、应变能力、综合分析、语言表达、举止仪表等综合能力。

面试环节合格分数线为60分,未达到合格分数者,不得入围体检和背景调查环节。如实际参加面试人数与岗位招聘人数比例小于1:1(含),实行最低合格分数线控制,面试成绩达到75分以上的,方能入围体检和背景调查环节。

七、体检和背景调查

各岗位根据面试成绩由高到低按男女单列排序,按照招聘人数和录取人数1:1的比例,确定体检和背景调查对象。

体检参照《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)规定组织实施。应聘者自愿放弃或体检不合格的,取消拟聘人选资格。

对体检合格的应聘者进行背景调查,主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复审。考生自愿放弃或背景调查不符合招聘条件的,取消拟聘人选资格。

因体检、背景调查原因出现岗位空缺的,根据招聘实际情况,可从报考同一岗位的人员中按面试成绩和录取规则,从高分到低分依次递补。

八、公示

拟聘人选在湖北广播电视台官网面向社会公示,公示期5天。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

九、聘用

公示期满无异议的,与湖北广播电视台签订劳动合同。试用期为3个月,包含在合同期内。试用不合格者解除劳动合同,不再聘用。2021届毕业生签订就业协议,待毕业后办理入职手续。

十、防疫须知

应聘人员应当自觉服从湖北广播电视台防疫工作安排,配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的,须出具健康码及相关必要证明,遵守现场防疫守则,健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。

十一、其他事项

1.招聘工作过程中,严格执行招聘考试回避制度。

2.对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

3.湖北广播电视台官网(www.hbgbdst.com为本次社会招聘信息发布网站,请应聘者注意查看相关信息。应聘者可通过电话(027-62439810)查询招聘成绩、录取情况等相关信息。招聘工作不提供考前培训及参考书目,不提供关于考试题型及范围的咨询。

4.考试时间地点另行通知。请应聘者务必保持手机畅通,及时关注湖北人才网信息反馈,由于无法联络导致失去应聘资格的,责任由应聘者自负。

5.湖北广播电视台(集团)对本次招聘享有解释权。

政策咨询电话:027-62439810

技术咨询电话:027-50766287

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