为满足用人需求，湖北广播电视台（集团）面向社会公开招聘机要档案员1名，现将有关事项公告如下：

    一、岗位职责

    负责湖北广播电视台（集团）公文流转、机要保密件及文书档案归档整理等工作；协助完成湖北广播电视台（集团）保密管理及保密宣传教育工作。

    二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；

2.中共党员，具备良好的职业道德，政治素质过硬，保密意识强；

3.年龄不超过35周岁（1986年1月1日及以后出生）；

4.全日制本科（四年制）及以上学历，并取得相应的学位，专业不限，档案管理相关专业优先；

5.具有相关岗位工作经验，熟悉机要文件登记、收发、归档、整理和保管和保密工作等工作流程和工作要求优先；

6.具备一定文字功底，具有较强的沟通与协调能力、抗压能力。此岗位经常加班，较适合男性。

有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2.现役军人；

3.聘用后即构成回避关系人员；

4.法律法规规定不得招聘的其他情形。

    三、报名及资格审核

（一） 报名时间及方式

1.报名时间：即日起至10月20日17时；

2.报名方式：应聘者登陆湖北广播电视台官网，通过点击招聘公告下方“申请职位”，或登陆“湖北人才网”搜索“湖北广播电视台（集团）机要档案员招聘”进行报名。

3.报名所需证件材料：本人有效身份证扫描件，毕业证、学位证证书扫描件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件，获得国外学历的应聘者还需提供《教育部国外学历认证报告》扫描件。应聘者应据实上报材料，若发现虚报瞒报应聘材料的，取消资格。

（二） 资格审核

对应聘者报考资格条件进行线上审核，符合资格条件者择优入围考试环节。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责。

    四、考试办法及要求

根据岗位需求，采取“笔试+面试”的考试办法，笔试仅作为应聘者进入面试的依据，不计入总成绩，以面试成绩作为最终成绩。各岗位开考比例为1:3，入围考试环节人数不足1:3比例的，根据实际情况可取消或保留岗位。

1.笔试。笔试主要测评相关专业理论知识、综合素质和文字表达能力。在笔试成绩合格人员中（合格线为60分），按照招聘岗位与面试人数1:8的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试对象。招聘岗位与面试人数不足1:8的，笔试成绩合格人员均进入面试。

2.面试。采用结构化面试方式，主要测查应聘者专业能力、综合素质等。面试合格分数线为60分，未达到合格分数者，不得入围体检和背景调查环节。实际参加面试人数与岗位招聘人数比例小于1:1（含）的招聘岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试成绩达到75分以上的，方能入围体检和背景调查环节。

根据面试成绩由高到低排序，按照招聘人数和录取人数1:1的比例，确定体检和背景调查对象。

五、体检和背景调查

在指定的医院体检，参照《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）规定组织实施。应聘者自愿放弃或体检不合格的，取消拟聘人选资格。

对体检合格的应聘者进行背景调查，主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。应聘者自愿放弃或背景调查不符合招聘条件的，取消拟聘人选资格。

因放弃资格或体检、背景调查等原因出现岗位空缺的，根据招聘实际情况，可在报考同一岗位的人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

六、公示

拟聘人选在湖北广播电视台官网（www.hbgbdst.com）面向社会公示，公示期5天。对公示反映不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

七、聘用

公示期满无异议的，与湖北广播电视台签订劳动合同，试用期为3个月，包含在合同期内。试用不合格者解除劳动合同，不再聘用。

八、防疫须知

应聘人员应严格服从防疫相关要求，笔试和面试当天应持有健康码“绿码”，且佩戴口罩等防护用具。对不服从现场管理的应聘人员，取消其应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的人员，依法追究责任。

九、相关事项

1.招聘工作过程中，严格执行招聘考试回避制度。

2.对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。

3.湖北广播电视台官网（www.hbgbdst.com）为本次社会招聘信息发布网站，请应聘者注意查看相关信息。招聘工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。

4.考试时间及地点另行通知。请应聘者务必保持手机和电子邮箱的畅通，由于无法联络导致失去应聘资格的，责任由应聘者自负。

       招聘咨询电话：027-62439810